ABAS

Nástup nového pracovníka

Již při vstupním pohovoru je všem znakům osobnosti uchazeče věnována zvýšená pozornost. Je podroben odbornému psychologickému vyšetření, zaměřenému na odhalení těch povahových vlastností, které by mohly ovlivnit výkon povolání. Součástí přijímacího řízení je zajištění referencí od předcházejícího zaměstnavatele a vyžádání výpisu z rejstříku trestů. Přijímací řízení je zakončeno uváženým zařazením pracovníka na odpovídající funkci.

Školení nových zaměstnanců

Každý nový pracovník zahajuje svou pracovní činnost základním školením v rozsahu 40 hodin, které je zakončeno zkouškou. Osnovy školení obsahují teoretickou a praktickou část výuky a jsou schváleny Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy ČR, č. j. 26274/2000-35/312. Po úspěšném absolvování nástupního školení získává účastník osvědčení.

Rekvalifikační školení

Po skončení zkušební doby následuje rekvalifikační školení v rozsahu 24 hodin, v němž získává zaměstnanec konkrétní dovednosti pro zařazení do níže specifikovaných odborností:

Pracovníkům vykonávajícím službu se zbraní jsou zajištěny pravidelné povinné střelby (pudová střelba, combat) v rozsahu 8 hodin.

Školení PO a BOZP pro zaměstnance

Obecně se provádí školení:

Školení III. stupně je realizováno vždy při nástupu vedoucího pracovníka, periodicky pak každé tři roky. Takto proškolený vedoucí pracovník následně školí své podřízené z I. a II. stupně PO a BOZP.